Як оцінити потенційного роботодавця?

Коли ви думаєте про співбесіду, що саме спадає на думку? Напевно, купа питань, які задають рекрутери: обов’язки, досягнення, чому звільнились з минулого місця роботи, де бачите себе через п’ять років… Але відверто: щоб успішно працевлаштуватись, потрібно не лише вдало відповісти на ці питання, але й зрозуміти, наскільки пропонована посада підходить саме вам.
Одна з порад для успішного проходження співбесіди – проявити зацікавленість, показати потенційному роботодавцю, що ви прагнете розвитку і потребуєте для цього певних умов.
Тож про що треба запитати у роботодавця, щоб не помилитися з вибором та укріпити свою позицію в його очах?
1. Які цілі будуть стояти перед вами на цій позиції? За якими показниками буде оцінюватися робота? Якщо у керівництва немає чітких очікувань щодо результату, а оцінка відбувається на рівні «подобається – не подобається», то шанс, що роботою будуть незадоволені, дуже великий.
2. Які завдання входять у посадові обов’язки? З чого складається типовий робочий день? Дехто з роботодавців «грішить» тим, що любить доручати співробітникам задачі, не пов’язані з посадовими обов’язками. Це закінчується тим, що бухгалтери замовляють канцелярські товари, юристи перекладають документи на англійську мову, а PR-менеджери роблять макети для реклами. У вакансії все може бути написано правильно та чітко. А на співбесіді вималюється інша картина.
3. Чи часто затримуються співробітники після завершення робочого дня? З чим пов’язані такі перепрацювання? Постійні аврали та дедлайни – є спеціалісти, які дійсно насолоджуються таким графіком та темпом. Але якщо це не про вас і ви шукаєте роботу з більш нормованим робочим днем, то краще обговоріть це «на березі».
4. Як часто і в якому вигляді потрібно здавати звіти про роботу? Хтось звик щоденно звітувати про виконану за день роботу. А хтось буде вважати це ледь не звинувачення у некомпетентні. Дізнайтесь, які правила заведені у компанії, та подумаєте, чи підходять вони вам.
Продовження у наступному пості )

Все посты

Оставить комментарий

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


  • ru
  • uk
  • Your message has been sent