Як оцінити потенційного роботодавця? ч.2.

Продовжуємо розмову про те, що треба запитати у потенційного роботодавця, щоб не помилитися з вибором.
5. Що сталося з попереднім спеціалістом на посаді — чому він пішов або йде? Чи можу я з ним поспілкуватись? Важливо і те, скільки пропрацював спеціаліст на цій посаді (якщо мало – це поганий «дзвіночок»). Або те, що він не хоче контактувати з представниками компанії. Керівник висловлюється про роботу спеціаліста у негативному ключі, але не може привести фактів, чому він не правився з роботою? Це теж привід насторожитись.
6. Скільки людей працює в команді? Чи планується розширення? Тут доречно проявити обізнаність щодо компанії. Наприклад: «Я читав, що за рік ви додали у портфоліо понад 300 проектів. Чи планується у зв’язку з цим розширення штату?».
7. Чи можливе кар’єрне зростання? Чи були випадки, коли співробітник приходив на стартову позицію і «доростав» до менеджера середнього рівня? Відсутність кар’єрних перспектив – не вирок. Можливо, ви маєте інші пріоритети у роботі. Наприклад, більше цінуєте цікаві та масштабні проєкти або комфорту атмосферу в колективі. Проте якщо ви хочете рухатись по кар’єрній драбині – зверніть увагу на інші пропозиції про роботу.
8. Як організований період відпусток в компанії? Наприклад, чи треба бути постійно на зв’язку? І як вирішується, хто заміняє співробітника? Якщо ви надаєте перевагу відпочинку на безлюдному острові з виключеним телефоном та в компанії купи книжок, а замінити вас на роботі нема кому, то будуть проблеми. Вирішіть, чи готові ви змінити формат дозвілля, чи варто шукати іншу вакансію.
І наостанок маленька порада. Навіть якщо ви не збираєтесь змінювати роботу прямо зараз, регулярно оновлюйте резюме та передивляйтесь актуальні вакансії у вашій професії. Так ви зможете завжди тримати руку на пульсі і будете готові будь-коли активно вийти на ринок праці.
З повною версією статті можна ознайомитися за посиланням: https://grc.ua/article/26904?utm_source=email&utm_medium=email&utm_content=rab_04_06_2020&utm_campaign=misc

Все посты

Оставить комментарий

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


  • ru
  • uk
  • Your message has been sent